Как выплачивают зарплату, если счет арестован налоговой инспекцией
Если ваш счет арестован налоговой инспекцией, это может создать сложности с получением зарплаты. Однако есть способы, как решить эту проблему и обеспечить выплату зарплаты. Рассмотрим подробно, что делать в такой ситуации.
1. Почему налоговая арестовала счет?
Налоговая инспекция может арестовать счет, если у вас есть задолженность по налогам, штрафам или другим обязательным платежам. Арест счета означает, что вы не можете распоряжаться средствами на нем до погашения долга.
Как работает наш автоматический сервис по погашению задолженностей
- Подключена система оплаты для Клиентов
- Отображаются все этапы работ и платежи.
- Продемонстрирован весь перечень работ, необходимый для погашения задолженностей
- Демонстрация в реальном виде всех текущих и запланированных работ с расшифровкой всех статусов
- Отображен список сданных документов и тех, которые еще предстоит собрать
- Максимальная прозрачность по всем этапам работы
- Автоматические оповещения в WhatsApp по окончанию каждого из этапов связанного с банкротством
2. Как выплачивают зарплату, если счет арестован?
Если зарплатная карта арестована, вы можете решить проблему несколькими способами:
а) Уведомить налоговую о зарплатном счете
- Напишите заявление в налоговую инспекцию с просьбой снять арест с зарплатного счета. Укажите, что на этот счет поступает заработная плата, и приложите подтверждающие документы:
- Справка от работодателя о том, что это зарплатный счет;
- Реквизиты счета;
- Копия трудового договора или приказа о приеме на работу.
- Налоговая обязана рассмотреть ваше заявление в течение 10 дней.
б) Открыть новый счет для зарплаты
- Если арест снять не удается, откройте новый счет в другом банке и уведомите работодателя о новых реквизитах для перечисления зарплаты.
- Уведомите налоговую о новом счете, чтобы избежать его ареста.
в) Получить зарплату наличными
Если открыть новый счет невозможно, договоритесь с работодателем о выплате зарплаты наличными. Однако это возможно только с вашего согласия и если это предусмотрено трудовым договором.
